强化思想政治工作，促进后勤队伍建设
切实将“管理创新，服务创优”活动向一线延伸
（2018年5月29日）
4月18日学校召开了2018年宣传思想文化工作座谈会，会上韩香云书记作了题为《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开创新时代学校思想政治工作新局面》。之前学校党委还专门印发了《学校思想政治工作质量提升实施方案》。我想作为学校总务后勤部门不应该是局外人，因为我们有党组织、有党员，大家要行动起来，以提升思想政治工作质量为契机，不断将“三有”后勤建设推向深入。
经过半年的努力，我们后勤工作局面有力一定的起色，大家的责任心提高了、干劲增强了、关系也和谐了，部门决策更规范了、办事流程更清楚了，监管能力也提高了，这都是值得肯定的。这样的变化得益于部门领导班子思想的转变、得益于各项制度的完善、更得益于广大党员的以身作则，率先垂范。但与建设“有影响、有特色、有地位”的后勤目标来看还有不少差距。主要表现在：其一，工作效率不高。往往一件事情反复强调，就是没有太大的进展。如相关制度建设，讲了很多遍，就是拿不出来！其二，工作落实不力。为实现规范管理，我们制定了监管手册、工作日志，从目前来看，还没有实施到位。六月上旬，程校长和我要集中查看一下，必要时请监察室就监管手册使用问题进行专项督查。其三，工作作风不实。工程量把关不严、工作台账不健全、工作缺乏计划性，甚至还存在不作为、慢作为、乱作为的问题。
要解决这些问题，关键是要进一步做好思想政治工作。长期以来，我们后勤部门的思想政治工作是相对薄弱的，精气神不足、正能量不够。主要原因在于后勤党总支、党支部还没有充分发挥核心和战斗堡垒的作用。1927年9月，毛泽东同志率秋收起义余部挺进井冈山途中，有感于南昌、秋收起义相继失败，“这是缺乏革命中心力量招致革命失败的血的教训”。遂确定在江西永新三湾村改编部队，实行“支部建在连上”。现在基层组织生活存在形式化、娱乐化的倾向，基层党组织存在弱化虚化问题，不经常、不严肃、不规范成了比较普遍的现象，这与从严治党的要求是格格不入的。我希望在工作上，要严肃认真；在生活上相互关心。不要因为大家天天在一起就“随意”一些、“率性”一些，不讲党性、不讲原则、不讲规矩。
一是切实提高政治思想觉悟，进一步解放思想，创新思维
思想决定行为，思路决定出路。由于思想认识上的模糊与偏差是影响我们工作水平和质量的关键因素。譬如我们的工作是为了谁？依靠谁？在这个根本性的问题上，还有些人认识不清。今年是马克思诞辰200周年，马克思在中学毕业论文《青年在选择职业时的考虑》写到：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”这是何等的境界。习近平总书记说：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴……实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。对于一所高职院校的党员，我们就是要师生谋幸福，为学校谋发展。在工作中，我们每个人对问题的认识难免存在差异，主要是我缺乏工作经验，考虑问题不周全。如果我们的初心和使命是一致的，我想我们一定会相互理解、相互支持，同心同德，共同发展。
当前，后勤工作管理体制、运行模式已经发生了深刻的变化，事易时移，我们不能再刻舟求剑、缘木求鱼，一定要打破惯性思维的束缚，以思想大解放引领学校后勤工作不断迈上新台阶。解放思想与改革创新相伴相生、相互激荡。思想的固化是创新的最大障碍，观念保守是进步的最大敌人。在工作中，我们的争论并不妨碍团结，只要大家坦坦荡荡、仗义执言，一切为了事业，日久见人心，本性使然，大家都能理解、都能接受；怕的就是当面不说背后瞎说，做“两面人”，干“违心事”。这不是共产党员应有的本色！
人的政治思想觉悟有高低，这与一个人的智商和职务并没有直接关系，雷锋、郭明义等优秀共产党员并没有高学历，但其品德让世人敬佩。从一个人的一言一行中可以看出他的思想境界，从一举一动中可以察觉他的品德操守。人要淡定平和，不要心浮气躁；要换位思考，不要唯我独尊；要淡泊明志，不要唯利是图。
读读梅花公司的感恩词：感恩祖国强大护佑，感恩父母血乳恩情，感恩客户信任托福，感恩公司给我平台，感恩同事助我成长，感恩员工辛苦付出。作为高校的一名员工有很高的社会地位、有不错的工资收入、有可靠的社会保障，就更应该懂得感恩！如果总是从个人出发，贪图安逸，强调自我；如果纪律松弛，把工作当负担，视责任如羁绊；如果心里装着小九九，有利的就干，没有好处的就推，就实在有些说不过去了！
我总想，我们到底要维护谁的利益！老板们靠投入获取利润，老百姓靠劳力谋生，学生靠父母养活，我们不能整天跟小老板们打得火热，更要关注基层一线的劳动者和广大学生的诉求。食堂一个窗口谈到经营困难，说某某公司套路太深，这些情况我们了解吗？做调研了吗？有些小老板整天抱怨做了亏本的买卖，是信还是不信呢？我们帮他算过账了吗？各方利益如何平衡，值得我们思考！一个窗口的服务员，月收入2600元，一天工作11人小时，一个月工作28天，他们需要我们的关心！只有正确处理好各种劳动关系，才能最大限度的激发员工的工作热情。
共产党为了谁、依靠谁？不言而喻！思想政治工作无处不在，要建设和谐后勤，没有细致深入的思想政治工作做保证，是绝对不可能的、不现实的！在工作中，我们要更加注重总务后勤改革的系统性、整体性、协同性，以员工能力的提升推动改革的深化，以有效的工作机制赢得发展的主动。这都需要我们做过细的思想政治工作，以鲜明导向在后勤部门形成敢于担当、不甘落后、奋发作为的浓厚氛围。
二是健全完善党内组织生活，进一步增进团结，促进和谐
目前，高校党建最大的问题是基层党建薄弱问题，从18所高校巡视来看，“二级党组织存在党的领导弱化虚化问题，部门基层党支部作用发挥不够”。主要表现在党内组织生活不健全、不完善。今后，双周星期三一定要正常开展党日活动，健全“三会一课”制度。作为书记要善于抓党建，做好从严治党的第一责任人。
组织工作要向基层延伸，切实提高组织动员能力。尤其是要在服务外包企业的员工发挥组织的作用，建立党的组织、群众组织（工会）、工作组织（如食品安全等），帮助他们解决劳资、休假、报酬等实际问题，使得员工有归属感。
思想工作要向一线渗透，切实提高宣传发动能力。思想政治工作要做好，就要不断层、不断线、不断档。抓少数关键固然重要，但每个人的思想都要关注，思想政治工作不到位，工作落实就难以到位。往往因为一个人的问题，就会导致全盘皆输；因为一个人的问题，一片工作就会受到影响。
作风建设要向全员拓展，切实提高服务师生能力。作风建设不仅是干部的事情，更要面向全体人员。一线人员直接面向师生，其工作态度直接关乎部门形象，我开展“666”活动，就是要部门作风建设好。
做思想政治工作一定要与提质增效结合起来。我们要实现高质量发展，提高工作效能，首先要解决思想问题。只有真正理解高质量发展的深刻内涵，才能转变工作理念、转换发展动能、改进工作方式。
做思想政治工作一定要与促进改革结合起来。我们大力倡导除旧布新，推陈出新，这不然遇到旧势力的阻挠、旧观念的干扰，唯一的办法就是晓之以理，希望他们成为改革的支持者、参与者。
做思想政治工作一定要与解决问题结合起来。只有以问题为导向，才能发现矛盾症结之所在，只有解决师生员工的实际问题，思想政治工作才有真正的说服力。
我开展一切党内组织生活，目的是增强党性，促进团结，更好的把工作做好做实！不存在个人恩怨、打击报复、拉帮结派、团团伙伙等见不得人的勾当。
我们党员要积极参加党组织生活，学习要结合实际，找差距，找不足，自我批评要追根溯源，从严要求，开展批评要坦诚不公，有利团结。提高思想政治觉悟要靠自我修炼。思想觉悟提高了，我们就会少很多烦劳、少了很多纠结。对一个合格党员来说起码是做个有良知的人、对社会有益的人、有是非观念的人。
有一种思想政治工作叫“红红脸、出出汗”。近日，学校党委制定了《运用监督执纪“四种形态”实施办法》，“四种形态”是指，第一种形态：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态：党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。今后对模范遵守宪法法律方面存在问题的；确保全党令行禁止方面存在问题的；推进党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的；加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础方面存在问题的；在廉洁自律、秉公用权方面存在问题的；我们将视具体情况采取第一种形态的“思想政治工作”，提醒或警示谈话、批评教育、要求在民主（组织）生活会上作说明、责令检查、通报、诫勉谈话等。
三是深入服务育人开展活动，进一步明确任务，狠抓落实
根据学校《思想政治工作质量提升实施方案》要求，“在后勤保障服务中，持续开展“节粮节水节电”、“节能宣传周”等主题教育活动，推动高校节约型建设，大力建设绿色校园，实施后勤员工素质提升计划，切实提高后勤保障水平和服务育人能力。”“在医疗卫生服务中，制订健康教育教学计划，开展传染病预防、安全应急与急救等专题健康教育活动。培养师生公共安全意识和卫生行为习惯。”为此，我们要认真加以落实。要后勤党总支要根据《方案》制订出具体工作安排，进一步明确工作小组、工作内容、时间安排和具体责任人。
服务育人，就是以热情的服务态度赢得师生的理解，以娴熟的服务技能赢得师生尊重，以过硬的服务质量赢得师生的拥戴。心中只有自己没有他人，怎么能感动人，“教育的本质意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”（雅斯贝尔斯《什么是教育》）。
学校的发展、家庭要兴旺，我们要做出样子，让学生们看看、让孩子们看看！言传身教、率先垂范，用我们的行动去感染人、激励人、引导人！我看这才是真正的“服务育人”。希望我们后勤党总支在服务育人上一定要走在前列，发挥引领作用，助推学校人才培养质量不断提高。
最后，我重点讲讲“管理创新，服务创优”活动要向总务后勤一线延伸的问题。“双创”向基层延伸是积极响应学校党委决策的具体体现。今年年初学校党委就提出“管理创新，服务创优”活动要基层延伸的工作要求。这是建设智慧校园，实现智慧管理、智慧教学、智慧服务客观需要，更是实现学校高质量发展的迫切需要，对此我们要予以高度重视。“双创”向基层延伸是优化部门工作作风建设的当务之急。在总务后勤部门还不同程度的存在着满足现状、不思进取的现象；按部就班、自以为是的现象；求稳怕乱、明哲保身的现象。特别在基层一线人员工作缺乏苦干实干、敢试敢闯、奋发有为的精神。没有将“创新”作为提高管理水平最重要的方式和路径，没有将“服务”作为提升服务质量的目标和任务。“双创”向基层延伸是提高总务后勤工作质量的必由之路。工作还浮而不实，没有打通最后一公里。尽管领导改革愿望很强烈，管理层的压力也很大，但是进展往往举步维艰。这里有肠梗阻的问题，有人对学校党政文件不传达、不响应，一没工作思路，二无实际行动。也有不少一线人员对学校的工作部署无动于衷，不以为然。一线员工直接面向师生员工，工作态度直接影响部门乃至学校的形象。所以工作一定要深入到底，不能半途而废。
后勤“双创”活动延伸计划的指导思想：以提升后勤管理服务质量为目标，以强化思想政治工作提升后勤人才整体素质为保障，以实施“666”激励机制和智慧服务平台建设为抓手，不断优化内部管理，着力提升后勤服务水平，为学校改革发展提供有力的后勤保障。
我想后勤“双创”活动延伸计划的主要举措有：
一是大力实施后勤人才队伍素质提升工程。5月23日学校召开了第一次人才工作会议，大家对后勤人才工作提出了不少好的意见和建议，讲得都很好。邓小平有句名言：“后勤工作也是一门学问，也需要研究，也能出人才，不钻进去是搞不好的。”后勤工作是看得见、摸得着、实实在在的具体工作，是直接与每个师生的切身利益紧密相连的。什么是人才呢？韩书记讲把工作做得比前任更出色就是人才，我的理解是一个的所创造的价值远远多余他所获取的利益，他就是人才。在组织建设上，我们大力倡导任用素质高的人、有奉献精神的人。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。在思想建设上，我们要大力倡导“活到老、学到老、改造到老”的精神，要立足当前，深入开展岗位学习，积极开展系列培训工作，加强业务学习，促进能力提升。
二是大力推进“666” 作风建设实施体系落地生根。要把监管手册、工作日志完善好、落实好。监管手册、工作日志是落实岗位责任、强化绩效管理的主要手段，我们必须坚持，决不能搞形式主义。请本周内，我们部门负责人把个人工作日志交给总支书记管炳庆同志，让部门员工看一看、学一学，以上率下，发挥好“头雁效应”。
关于“666” 作风建设实施体系，一定要制订出配套的实施方案，有步骤、有计划的加以推进。各项活动一定落地落细落实，决不能做表面文章。要取信于民，发挥制度的公信力，决不能虎头蛇尾，放空炮！我们要把服务外包企业的党员纳入组织活动，这件事讲了好多遍，还是没有落实，是这些流动党员问题，还是我们组织上的问题呢？
三是着力推进“智慧管理、智慧服务”项目建设。智慧后勤建设要迅速启动，跟上学校智慧校园建设步伐。成立智慧后勤工作小组，由后勤党总支牵头，编制工作规划，遴选建设项目，有序推进建设。实行项目负责制，深入调研，提出需求，整合力量，确保成效。